Въздействието на изкуствения интелект върху работните места се очаква да стане по-изразено

Още от стартирането на ChatGPT през 2022 година, ловците на крах предсказват ​​апокалипсис на работните места. Засега страховете се оказаха преждевременни: макар обещанията на основните изпълнителни шефове за успеваемост, ръководена от AI, новата технология не докара до всеобщи съкращения. 

Но икономистите чакат AI да промени пазарите на труда по по-видими способи през 2026 година, като някои служащи ще понесат удари, преди повишението на продуктивността да се отрази на заплатите и виталния стандарт. Тяхната угриженост е, че държавните управления, които имат желание да завоюват конкуренцията в ИИ, към момента не са създали задоволително, с цел да защитят тези, които могат да изгубят - по-специално приключилите, които желаят да навлязат в специалности, които в миналото са били считани за безвредна кариера. 

„ Наистина се безпокоя за това “, споделя Моли Киндер, старши помощник в основания във Вашингтон институт Брукингс. „ Ясното, декларирано желание на работодателите и вложителите е да внедрят това и да основат успеваемост с, в доста случаи, цел за понижаване на разноските за труд    ние подценяваме в средносрочен до дълготраен проект какъв брой промяна може да следва. “ 

Изследване Kinder, оповестено предходната година в партньорство с Бюджетната лаборатория на Йейлския университет, откри малко доказателства, че генеративният ИИ към момента оставя хората без работа; или че трансформира комбинацията от специалности в стопанската система на Съединени американски щати по-бързо, в сравнение с в предходни интервали на софтуерен прелом, след идването на компютрите и интернет. 

Неотдавнашното повишаване на безработицата измежду висшистите в Съединени американски щати и Европа отразява основно по-широкия спад в наемането на работа, споделят икономисти, изострено от непредвидимите политики на Тръмп, по-високите налози върху заплатите в Обединеното кралство и пренасищането с новоквалифицирани висшисти в еврозоната. 

„ Все още не сме видели безапелационни признаци, че покачването е структурно “, споделя Бен Мей, шеф на световните макро проучвания в консултантската компания Oxford Economics. Той счита, че огромните компании свързват съкращенията с потреблението на изкуствен интелект, тъй като това „ предава по-положително обръщение на вложителите “, в сравнение с да ги приписва на „ други отрицателни фактори като едва търсене или прекалено наемане в предишното “. 

Но някои изследвания демонстрират, че ранните резултати на AI в този момент прибавят към компликациите на младежите – като наемането и заетостта наподобяват по-слаби в обвързваните с технологиите и финансите области, където приемането на AI е по-напреднало, както и в функциите за поддръжка и обслужване на клиенти, които към този момент са податливи на автоматизация. 

Тера Алас, старши консултант в McKinsey, споделя, че извършеният от нея разбор на обявите за работа в Обединеното кралство демонстрира „ явен модел “ с по-рязък спад в специалностите, които са по-изложени на AI. 

Това не значи, че фирмите към този момент са осъществили огромни икономии на разноски или са създали по какъв начин да разположат AI в своята организация, споделя тя, само че „ няма смисъл да продължаваме да наемаме чиновници със същото движение “. 

Ако попитате служащи в компания [за потреблението на генеративен AI], те като цяло са доста удовлетворени от него — той прави скучната част от работата им

Сър Кристофър Писаридес, Лондонско учебно заведение на стопанската система

В доста екипи е малко евентуално изкуственият разсъдък да „ прави цялата работа на един човек “, само че мениджъри без техническо образование може в този момент да „ изградят бот, който може да прави задоволително работа на петима души, тъй че да не е належащо да наемате шести човек “. 

Тези промени може да са позитивни за доста съществуващи чиновници, както и да основат нови благоприятни условия. 

Стефано Скарпета, шеф на дирекцията по заетостта в Организацията за икономическо сътрудничество и раз, цитира проучване на основаната в Париж организация, което откри, че дребните предприятия, внедряващи генеративен ИИ, не редуцират работни места. Вместо това те съумяха по-добре да се разширят и да се конкурират, видяха понижаване на работното си натоварване и станаха по-малко подвластни от външни консултанти. 

Доказателствата до момента сочат, че ИИ може да добави уменията на доста служащи, вместо да ги измести или да докара до по-ниска обща претовареност, твърди Скарпета.  

„ Ако попитате служащи в компания [за потреблението на генеративен ИИ], те като цяло са доста удовлетворени от него – той прави скучната част от работата им “, споделя сър Кристофър Писаридес, професор в Лондонското учебно заведение по стопанска система, който управлява неотдавнашен обзор на бъдещето на работата. 

Но той също споделя необятно публикуваните страхове за вероятностите на новите висшисти, изключително в стопанска система като тази на Обединеното кралство, движена от професионални услуги.

Досега политиците бяха по-насочени към поощряване на създаването и приемането на AI, в сравнение с към ръководството на евентуалните последствия за служащите. 

Компаниите също са зад кривата. Скарпета споделя, че към момента няма задоволително вложения или мисли за образование на служащи в умения, които биха били допълнение към ИИ, по-специално сериозно мислене за различаване на халюцинации и дейно потребление на новите технологии. 

Още истории от този отчет

Опасният успех на неомеркантилизма

Шокът и страхопочитанието на Тръмп за мощта на Съединени американски щати

Търговският Армагедон не съумя да се материализира

Но в случай че тежкото състояние на приключилите се задълбочи в 2026 година може бързо да се изкачи в политическия дневен ред. За разлика от предходните талази на смяна, които унищожиха работните места в производството, Писаридес споделя, „ в този момент са висшисти, децата на хора, които са били в специалности през целия си живот .  ще чуете доста повече за това [тъй като] обществено и политически те са по-видими. “ 

Kinder има вяра, че защото изкуственият разсъдък замества „ мрънкащата работа “ при започване на кариерата, пътищата към доста специалности може да се нуждаят от цялостно преоткриване. 

Младите хора „ направиха всичко, което им беше казано да създадат “, с цел да преминат към специалности, които оферират финансова непоклатимост, единствено с цел да открият, че „ това са типовете работни места, които в този момент са уязвими “, споделя тя. Досега нито администрацията на Тръмп, нито който и да е водещ демократ е излязъл с огромни хрумвания за поощряване на ранните кариери, прибавя тя, само че в случай че загубите на работни места, свързани с ИИ, се усилват, „ Мисля, че това ще се промени “.